ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Unternehmenskonzept
Unternehmensleitbild, Richtlinien und Ordnungen für Prozeßabläufe
Unternehmensstruktur
Organisationsaufbau, Hierarchien, Aufgabenbeschreibungen, Kompetenzzuordnungen, Informationsgefüge
Ablaufoptimierung
Personalauswahl
Durchführung von Eignungs-, Charakter- und Persönlichkeitsuntersuchungen
Führungsinstrumente
Mitarbeiterbeurteilungssystem, Kennzahlen, Controlling und Budgetierung

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